Хотя, конечно, есть так называемые «вечные профессии», которые не особо чувствительны к экономическим процессам: экономисты, энергетики, сметчики, слесари, электрики, станочники, бухгалтеры, продавцы, специалисты по работе с персоналом и кадровики, менеджеры по продвижению товаров и услуг, офис-менеджеры, медицинские и педагогические работники и некоторые другие. Эти профессии универсальны для разных видов бизнеса. Например, менеджеры по продажам, как и бухгалтеры, нужны любой более или менее развитой фирме, также как и специалисты по работе с персоналом и офис-менеджеры. И, поскольку они нужны большинству организаций всегда, то квалифицированный работник этого направления долго искать работу не будет. Однако следует отметить, что, несмотря на «вечность» этих профессий, неуклонно растут требования работодателей к квалификации, трудовой дисциплине, лояльности к компании, умению интенсивно работать в команде и иногда в достаточно сложных условиях (порой, не считаясь со временем).

Наберусь, смелости и построю свой прогноз развития ситуации на рынке труда г. Новосибирска сквозь «призму» прогноза развития городской экономики. По моему глубокому убеждению, региональное промышленное производство (металлургия, механообработка, станкостроение, приборостроение, радиоэлектроника) в нашей области уже достигли  «дна» своего падения, которое началось уже много лет тому назад, задолго до кризиса (некоторые предприятия при этом превращались в девелоперские компании, удачно используя заводские площади и доставшуюся землю, вкладывали доставшиеся на аренде деньги в жилое строительство). Их собственники (местные, столичные и зарубежные) начали усиленно искать пути развития профильного производства, поэтому постепенно растёт спрос на квалифицированных инженерно-технических и руководящих производственных работников. Несмотря на кризис, сегодня в Новосибирске хорошие конструкторы и технологи получают до 60 000 рублей в месяц, цеховое руководящее звено — до 50 000, а высокопрофессиональные представители рабочих специальностей имеют заработки нередко свыше 30 000 рублей.

Оживляется понемногу и строительный сектор (хотя вряд ли в ближайшие годы поднимется до уровня середины 2008 года). Опытные и умелые прорабы, начальники участков, машинисты кранов и другой строительной техники, представители квалифицированных рабочих специальностей становятся всё более востребованными.

Продолжает, несмотря на высочайшую конкуренцию, понемногу развиваться местная пищевая и лёгкая промышленность, производство строительных материалов. Постепенно растет спрос на персонал  для таких компаний, начиная от завпроизводствами и технологов и заканчивая рабочими специальностями.

Основными секторами экономики всё больше становятся финансовый сектор, сектор сервиса и гостеприимства, в которых «дно кризиса» уже пройдено. Растёт спрос на работников в этих сферах: кассиров, финансистов-аналитиков и кредитных менеджеров, администраторов, менеджеров по туризму, специалистов автосервиса и сервиса по ремонту домашней техники.

Успокоившись от «тревожных сводок», собственники различных бизнесов начали все больше внимания уделять развитию, маркетингу, рекламе и связи с общественностью. Отсюда и повышение спроса на специалистов в этой сфере, в том числе и на такой руководящий состав, как исполнительные директоры и директоры по развитию, руководители проектов.

И, конечно, в условиях необходимости быстро расти и развиваться, опять появился спрос на хороших бизнес-консультантов и бизнес-тренеров.

Изучайте региональную экономику и рынок труда. Удачи вам, дорогие читатели!